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深圳中集智能科技有限公司的薪酬管理遵循“有競(jìng)爭(zhēng)力的效率、有競(jìng)爭(zhēng)力的人才、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”的管理原則，通過(guò)科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)能力提升和堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，吸引、激勵(lì)和保留人才。向員工支付的工資、福利待遇在當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，進(jìn)行年度薪酬回顧，為員工提高薪酬和獎(jiǎng)金。
除薪酬以外，公司還為員工提供各種福利，包括：社會(huì)保險(xiǎn)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、健康體檢、豐富的文體活動(dòng)、旅游、節(jié)假日慰問(wèn)、培訓(xùn)資助、帶薪休假等。